Przykład 1
- Stawka: 25
- Regularne: 160
- Nadgodziny: 10
- Mnożnik: 1,5
Suma 4375,00 (regularne 4000,00, nadgodziny 375,00)
25 × 160 + 25 × 1,5 × 10 daje 4375,00 za okres.
Wpisz stawkę i godziny w okresie. 25 zł, 160 godzin regularnych i 10 nadgodzin przy 1,5 dają 4375 zł: 4000 zł za bazę i 375 zł dodatku. To szkic z Twoich liczb, nie porada z Kodeksu pracy.
Stawka z pensji miesiąca, z opcjonalnym dodatkiem OT do tej pensji: stawka godzinowa. Kalkulator mnoży już wpisaną stawkę przez godziny regularne i nadliczbowe. To nie jest wykładnia Kodeksu pracy.
Stawka godzinowa ({{currency}}), Godziny regularne w okresie, Godziny nadliczbowe (mnożnik 1) i Mnożnik nadgodzin (pusty = 1,5). Suma za okres pojawi się tutaj.
Ten kalkulator mnoży stawkę godzinową przez godziny w jednym okresie. Regularne to stawka razy godziny regularne. Nadgodziny to stawka razy mnożnik razy godziny nadliczbowe. Opcjonalne godziny podwójne to stawka razy drugi mnożnik razy te godziny. Suma składa trzy części. Nie czytamy ustawy, nie sprawdzamy limitu 150 godzin i nie decydujemy, czy niedziela jest 100 czy 200 procent. Mnożnik wpisujesz Ty, bo umowa albo inny kraj mogą mieć 1,25, 1,5 albo 2.
Weź 25 zł, 160 godzin i 10 nadgodzin przy 1,5. Baza to 4000 zł, dodatek 375 zł, suma 4375 zł. Przy 20 zł, 40 godzinach i 8 nadgodzinach tydzień wynik wynosi 1040 zł: 800 zł plus 240 zł. Pusty mnożnik podstawia 1,5, więc 30 zł, 160 godzin i 12 nadgodzin dają 5340 zł. Wynik jest w walucie z nagłówka, w tej samej co stawka.
Pusty mnożnik nadgodzin to 1,5. Wartość poniżej 1 wraca do 1,5, żeby pomyłka 0,15 nie zaniżyła dodatku. Pusty mnożnik podwójny to 2, i tak samo wraca do 2 przy wpisie poniżej 1. Puste godziny nadliczbowe znaczą zero. Stawka musi być większa od zera. Godziny regularne mogą być zerem, gdy w okresie są tylko nadgodziny i wpiszesz 0 świadomie, a nadliczbowe są większe od zera. Puste regularne nie uruchomią rachunku, bo puste to nie zero.
Godziny podwójne są opcjonalne. Przy 25 zł, 160 godzinach, 8 nadgodzinach przy 1,5 i 4 podwójnych przy 2 suma to 4500 zł: 4000 plus 300 plus 200. Puste podwójne to zero godzin. 50 zł, świadome 0 regularnych i 10 nadgodzin przy 1,5 dają 750 zł za sam odcinek nadliczbowy.
To inna strona niż stawka godzinowa. Tam dzielisz pensję miesiąca przez godziny i dopiero potem możesz dodać OT do tej pensji. Tu nie ma pensji miesiąca. Masz już stawkę i liczysz tydzień, miesiąc albo inny odcinek. Zarobki z godzin składają tydzień w rok. Tu zostajesz przy jednym okresie.
Przecinek w 18,5 działa. 18,5 zł, 168 godzin i 16 nadgodzin przy 1,5 dają 3552 zł: 3108 plus 444. Nie wstawiaj spacji tysięcy. Ujemna stawka i ujemne godziny nie przejdą. To szkic arytmetyczny, nie pasek płac i nie opinia prawna.
regularne = stawka × godziny regularne
nadgodziny = stawka × mnożnik × godziny nadliczbowe
podwójne = stawka × mnożnik podwójny × godziny podwójne
suma = regularne + nadgodziny + podwójne
Pusty mnożnik nadgodzin = 1,5 (także gdy wpis < 1). Pusty mnożnik podwójny = 2 (także gdy wpis < 1). Puste nadgodziny = 0. Stawka > 0. Godziny regularne puste to błąd; wpisane 0 jest dozwolone, gdy nadliczbowe > 0.
Regularne + stawka × mnożnik × nadliczbowe. 25 zł, 160 h i 10 h przy 1,5 dają 4375 zł: 4000 bazy i 375 dodatku.
Suma 4375,00 (regularne 4000,00, nadgodziny 375,00)
25 × 160 + 25 × 1,5 × 10 daje 4375,00 za okres.
Suma 1040,00 (regularne 800,00, nadgodziny 240,00)
20 × 40 + 20 × 1,5 × 8 wychodzi 1040,00 za tydzień.
Suma 5340,00 (regularne 4800,00, nadgodziny 540,00)
Pusty mnożnik podstawia 1,5, więc 30 × 160 + 30 × 1,5 × 12 daje 5340,00.
Suma 5600,00 (regularne 4000,00, nadgodziny 1600,00)
40 × 100 + 40 × 2 × 20 daje 5600,00, bo mnożnik dwa podwaja każdą nadliczbową godzinę.
Suma 4500,00 (regularne 4000,00, nadgodziny z podwójnymi 500,00)
4000 + 25 × 1,5 × 8 + 25 × 2 × 4 daje 4500,00, gdy podwójne dochodzą obok 1,5.
Suma 750,00 (regularne 0,00, nadgodziny 750,00)
Świadome 0 godzin regularnych i 10 × 50 × 1,5 daje 750,00 za sam odcinek nadliczbowy.
Suma 3552,00 (regularne 3108,00, nadgodziny 444,00)
18,5 × 168 + 18,5 × 1,5 × 16 wychodzi 3552,00, bez zaokrąglania stawki po drodze.
Suma 5120,00 (regularne 5120,00, nadgodziny 0,00)
Puste godziny nadliczbowe dają 0, więc 32 × 160 wychodzi 5120,00 bez dodatku OT.
Suma 4375 zł: regularne 4000 zł, nadgodziny 375 zł. 20 zł, 40 godzin i 8 nadgodzin dają 1040 zł.
Nie. Nie czytamy ustawy i nie ustawiamy mnożnika za niedzielę. Wpisujesz 1,5, 2 albo inny czynnik z umowy. Wynik to iloczyn, nie opinia prawna.
Stawka godzinowa dzieli pensję miesiąca przez godziny i może dodać OT do tej pensji. Tu nie ma pensji. Masz stawkę i liczysz regularne plus nadliczbowe w okresie.
Podstawia 1,5. To częsty zapis w umowach, nie jedyny legalny. Jeśli chcesz 1,25 albo 2, wpisz tę liczbę. Puste to nie zero i nie jeden.
Wartość poniżej 1 wraca do 1,5, żeby pomyłka w przecinku nie zaniżyła dodatku. Chcesz stawkę równą zwykłej godzinie, wpisz dokładnie 1.
Bo bywa okres samych nadgodzin, na przykład dyżur poza grafikiem. Wpisz 0 świadomie i nadliczbowe większe od zera. Puste regularne nie uruchomią rachunku.
Opcjonalnie. Puste podwójne to zero godzin. Pusty mnożnik podwójny to 2, także gdy wpiszesz wartość poniżej 1. Kwota wchodzi do karty nadgodzin i do sumy, obok zwykłego OT.
Tam składasz tydzień w rok i dzielisz rok przez 12. Kalkulator liczy jeden okres: tydzień, miesiąc albo inny odcinek, bez kalendarza roku.
Nie. To szkic: stawka razy godziny razy mnożnik. Składki, podatek, ryczałt za noc i zapis z ustawy liczy księgowość albo prawnik, nie ta strona.
Wynik jest w złotych, jeśli stawkę wpisałeś w złotych. 4375 zostaje 4375. Symbol z nagłówka tylko podpisuje kwotę.
Kalkulator mnoży wpisaną stawkę przez godziny regularne i nadliczbowe. To nie wykładnia Kodeksu pracy.
Strona zaktualizowana w 2026.