Przykład 1
- Pon–pt: 09:00–17:00
- Przerwa: 30 min
37,5 h
Ile godzin wynosi pięć dni 9:00–17:00 z przerwą 30 minut? 37,5 h, bez nadgodzin.
Kalkulator czasu pracy
Kalkulator sumuje godziny z siedmiu dni: start, koniec i niepłatna przerwa. Pięć zmian 9:00–17:00 z przerwą 30 minut to 37,5 h. Nadgodziny liczą się po 40 godzinach w tym tygodniu.
Odstęp dwóch godzin bez dni tygodnia jest na kalkulatorze czasu. Sama stawka razy nadgodziny: kalkulator nadgodzin.
Wynik
Wypełnij przynajmniej jeden dzień. Suma godzin pojawi się tutaj.
Jak to działa?
Kalkulator liczy minuty między startem a końcem i odejmuje niepłatną przerwę. Pięć dni od 9:00 do 17:00 z przerwą 30 minut to 5 × 7,5 h, czyli 37,5 h. Nadgodzin nie ma, bo próg 40 h nie jest przekroczony.
Pięć dni od 9:00 do 17:30 bez przerwy to 5 × 8,5 h, czyli 42,5 h. Regularne zostają 40 h, a nadgodziny 2,5 h. Gdy stawka wynosi 20, wynagrodzenie to 40 × 20 plus 2,5 × 30, czyli 875.
Gdy koniec jest wcześniejszy niż start, kalkulator dodaje 24 godziny. Zmiana 22:00–6:00 z przerwą 30 minut to 7,5 h, nie błąd.
Próg nadgodzin to 40 godzin w tym tygodniu, uproszczenie FLSA. Dzienny próg 8 h i polski Kodeks pracy nie są tu używane.
Pusta przerwa to 0 minut. Przerwa dłuższa niż zmiana nie jest przyjmowana. Pusty dzień jest pomijany.
To nie lista płac i nie ewidencja czasu z Kodeksu pracy. Same godziny bez tygodnia liczysz na kalkulatorze czasu.
Wzór
minuty dnia = koniec − start − przerwa; nadgodziny = max(0, suma godzin − 40)
Gdy koniec < start, do odstępu dochodzi 24 h. Stawka nadgodzin to 1,5 × stawka, jeśli ją podasz.
Jak korzystać
- Wypełnij poniedziałek–piątek: 09:00, 17:00 i przerwę 30. Wynik to 37,5 h, bez nadgodzin.
- Zmień koniec na 17:30 i przerwę na 0. Wynik to 42,5 h, w tym 2,5 h nadgodzin.
- Opcjonalnie wprowadź stawkę 20. Wynagrodzenie przy 42,5 h to 875.
- Nocną zmianę wprowadź jako 22:00 i 06:00. Z przerwą 30 minut to 7,5 h.
37,5 h z pięciu zmian 9:00–17:00
Każda zmiana 9:00–17:00 minus 30 minut to 7,5 h. Pięć takich dni to 37,5 h.
- 40 h
- Próg nadgodzin w tym tygodniu. 42,5 h zostawia 2,5 h nadgodzin.
- 1,5×
- Mnożnik nadgodzin przy podanej stawce. 2,5 h × 30 przy stawce 20 to 75.
- przerwa
- Minuty niepłatne. Puste pole to 0. 30 minut z 8 h zostawia 7,5 h.
Przykłady
Przykład 2
- Pon–pt: 09:00–17:30
- Przerwa: 0
- Stawka: 20
42,5 h, 875
Ile godzin i ile wypłaty przy pięciu dniach do 17:30 i stawce 20? 42,5 h, w tym 2,5 h nadgodzin, oraz 875.
Przykład 3
- Poniedziałek: 22:00–06:00
- Przerwa: 30 min
7,5 h
Ile trwa nocna zmiana 22:00–6:00 z przerwą 30 minut? 7,5 h, bo do odstępu dochodzi doba.
Powiązane kalkulatory
Najczęściej zadawane pytania
Ile godzin wynosi pięć dni 9:00–17:00 z przerwą 30 minut?
37,5 h. Nadgodzin nie ma.
Ile godzin wynosi pięć dni 9:00–17:30 bez przerwy?
42,5 h, w tym 2,5 h nadgodzin po progu 40 h.
Ile wynosi wypłata przy stawce 20 i 42,5 h?
875: 40 × 20 plus 2,5 × 30.
Czy nocna zmiana 22:00–6:00 działa?
Tak. Z przerwą 30 minut to 7,5 h.
Czy obowiązuje polski Kodeks pracy?
Nie. Próg to 40 godzin w tygodniu, uproszczenie FLSA. Dzienny próg 8 h nie obowiązuje na tej stronie.
Czy przerwa jest płatna?
Nie. Minuty przerwy są odejmowane od czasu zmiany.
Czy trzeba wypełnić wszystkie dni?
Nie. Pusty dzień jest pomijany. Potrzebny jest przynajmniej jeden komplet start–koniec.
Czy to lista płac?
Nie. Nie ma składek, podatku ani dziennego limitu z umowy.
Źródła wiedzy
Próg 40 godzin w tygodniu jest uproszczeniem amerykańskiej FLSA, nie polskiego Kodeksu pracy.
Strona zaktualizowana w 2026.